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Services aux entreprises : Recruter du personnel pour son entreprise

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Recruter du personnel pour son entreprise

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Comment recruter du personnel ?

Pour recruter un nouvel employé, l’employeur devra passer par différentes étapes et définir ses objectifs.

 

1)      Quels sont mes besoins ?

Tout d’abord, l’employeur devra définir plusieurs points avant de rédiger une annonce pour un poste à pourvoir. Il est important pour lui de bien cerner les besoins de son entreprise.

-  Les objectifs du recrutement

-  Le profil du candidat recherché (niveau d’études, expériences…)

-  Le salaire

-  Le type de contrat ainsi que le temps de travail

 

2)      Que doit contenir l’annonce ?

L’employeur devra ensuite rédiger une annonce qui sera diffusée auprès du Pôle emploi, ainsi qu'auprès de sites et journaux spécialisés.

L’annonce devra comporter les éléments suivants :

- Le nom de l’entreprise

- Son activité

- Les missions du poste

- Le profil recherché (niveau d’études, expériences…)

- Le type de contrat (CDI, CDD, intérim…)

- La rémunération

Un cabinet de recrutement peut aider l’employeur à cerner ses besoins et pourra chercher à sa place le candidat qui correspondra le mieux à ses attentes.

 

3)      Procéder à un entretien ?

Après réception de candidatures, l’employeur devra sélectionner les profils correspondant le plus au poste à pourvoir. Ces profils seront contactés pour un entretien de recrutement afin de tester la motivation et le sérieux de la personne. Plus l’employeur rencontrera de candidats, plus il pourra affiner le profil qu’il recherche pour son entreprise.  

 

4)      Comment déclarer un nouvel employé ?

Une fois la personne recrutée, l’employeur devra procéder à des formalités administratives pour procéder à la déclaration du nouvel employé.

Les formalités sont les suivantes : l’employeur devra effectuer la déclaration unique d'embauche auprès de l'Urssaf. Il devra également procéder à l'immatriculation auprès des caisses de retraite complémentaire ainsi que l'inscription auprès de la médecine du travail

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